Durante uma conversa com a revista EXAME, a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores dos Correios revelou que metade de suas demandas, especificamente 12 de 26, foram satisfeitas pela direção dos Correios.
As conquistas incluem um ajuste na tabela de salários, com um aumento de R$250 para ganhos até R$7.000 e um incremento de 3,53% acima desse valor. Esse reajuste, inicialmente previsto para junho, foi adiantado para janeiro. Além disso, um bônus de R$1500, que seria pago em janeiro, será antecipado para dezembro, na forma de vale-alimentação para isenção fiscal.
Melo, da Federação, mencionou que o acordo recente também contempla a realização de um concurso público para os Correios. Segundo ele, “há uma previsão de que a empresa anunciará, em conjunto com os ministérios do Planejamento e Gestão, um concurso público em breve.” Ele ressalta a necessidade desse concurso, citando a carência de pessoal na empresa por mais de dez anos.
Os cinco sindicatos que consideravam a greve compõem 40% do quadro de funcionários dos Correios e são responsáveis por 60% do movimento postal no Brasil. Atualmente, o Brasil conta com 36 sindicatos de trabalhadores dos Correios.
Quanto à postura dos Correios, a empresa indicou que uma greve não afetaria suas operações devido a várias estratégias planejadas, incluindo contratação de terceirizados, horas extras, redistribuição de funcionários e suporte do pessoal administrativo.
A companhia também destacou a realização de um acordo coletivo de trabalho, o primeiro em sete anos, que restabeleceu mais de 40 cláusulas eliminadas por gestões anteriores. Ademais, foi introduzido um programa de bolsas de estudo para funcionários de nível médio, como carteiros e atendentes, para cursarem graduação.
Finalmente, os Correios anunciaram um reajuste salarial uniforme de R$250, representando um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83%), a partir de janeiro de 2024, com um aumento de até 12% para uma parcela dos empregados, conforme declarado em um comunicado oficial.
